Ilgą laiką statybose apdailininke sunkiai pradirbusi Dalia Sinickienė atvirauja, kad ligoninės valytojos darbas jai buvo kaip lengvas pasivaikščiojimas. Deja, vos po dviejų metų Radviliškio ligoninės direktoriaus Vaido Smalinsko įsakymu ji buvo atleista iš pareigų. Vadovui buvo nusispjauti į gydytojos pažymą, kad D.Sinickienė gali dirbti, ir neįgalią moterį be skrupulų išgrūdo į gatvę. Tačiau moteris nepasidavė ir kreipėsi į Darbo ginčų komisiją, kurioje vyksta situacijos teisinis nagrinėjimas.
Susidorojimas
Pusamžė moteris sako negalinti patikėti, kad tokie veiksmai įmanomi savivaldybės įstaigoje: „Su manimi paprasčiausiai susidorojo. Kitaip to pasakyti negaliu. Aš dirbau gerai, niekas niekada nėra pasakęs priekaištų dėl mano darbo. Jokio įspėjimo negavau. Tačiau aš atvirai pasakydavau į akis teisybę, jei kas buvo netvarkoje. Viešinu savo istoriją todėl, kad negaliu dar patikėti tuo, kas įvyko. Juk ligoninė – tai ne privatus uab’as, kad galima bet ką iš darbo išmesti tik todėl, kad nepatinka. Sakau drąsiai, kad su manimi susidorojo, nes neįtikau direktoriaus pavaduotojai ūkio reikalams.“
Neįtiko ūkvedei?
Prieš du metus Radviliškio ligoninėje darbavosi privačios įmonės valytojos. Neilgai trukus, kai direktoriumi neteisėtai tapo Vaidas Smalinskas, jis atsisakė šių paslaugų ir švara bei patalpų valymu užsiima ligoninės darbuotojos. Dabar valytojos-darbininkės yra tiesiogiai pavaldžios Ūkio skyriuje dirbančiajai specialistei ūkio reikalams Vitalijai Januševičienei. Atleista neįgali moteris būtent V.Januševičienę įvardija tikrąja atleidimo priežastimi: „Aš jai neįtikau. Nežinau, kodėl, bet manau, kad tai ji norėjo, jog manęs ligoninėje nebeliktų. Kokiu būdu ji priėjo prie V.Smalinsko, aš nežinau. Gal kam vietą atlaisvinti norėjo, gal dar dėl ko, bet tikrai ne dėlto, kad aš blogai dirbau.“
Pati V.Januševičienė atsisakė pakomentuoti situacijai ir jos adresu išsakytą kritiką dėl susidorojimo su jai pavaldžia darbuotoja. Telefonu atsiliepusi ūkio skyriaus specialistė pasakė, kad komentarus galėtų duoti tik leidus ligoninės administracijai.
Nujautė bėdą
Kad virš galvos telkiasi tamsūs debesys, valytoja supratusi anksčiau. Moteris pasakoja, kad prieš du mėnesius Neįgalumo tarnyboje jai buvo nustatytas 55 procentų neįgalumas. Kolegės, kurių nemažai taip pat turi neįgalumą, jai patarė dokumentus pateikti buhalterijai. Esą mažiau mokesčių nuskaičiuos nuo algos. Žinoma, Dalia gailisi, kad paklausė, kadangi nesitikėjo, jog taip pasisuks įvykiai: „pasikvietė mane į kadrų skyrių ir sako, kad reikia iš naujo pasitikrinti sveikatą. Nesupratau, kam – juk neseniai tikrinomės. Bet man buvo pasakyta, kad mano sveikata rūpinasi, nenori pažeisti įstatymų ir panašiai. Todėl su siuntimu nuėjau į polikliniką.“
Neeilinis sveikatos patikrinimas
Spalio pabaigoje Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos Šiaulių skyrius nustatė Daliai tam tikras ligas ir dalinį darbingumą. Praėjus kelioms savaitėms ligoninė valytoją pasiuntė pasitikrinti sveikatą į Radviliškio rajono pirminės sveikatos priežiūros centrą. Gydytoja Vida Janulaitienė, tvirtina valytoja, ją iškarto įspėjo, kas vyksta: „Tave nori atleisti iš darbo.“ Neįgali moteris sako, kad tai išgirdusi iškart atsisėdo ant kėdės ir suakmenėjo. Kuriam laikui medikė moterį nuramino pasakydama, kad ji nesielgs, kaip to tikisi ligoninė. Lapkričio 23 dienos raštu Radviliškio PSPC direktorė Irena Janušonienė informuoja ligoninės V.Smalinską, kad „valytojos-darbininkės Dalios Sinickienės darbo pobūdį bei pareigybės aprašymą Radviliškio poliklinikos šeimos gydytoja V.Janulaitienė, dirbanti ir profilaktinių apžiūrų kabinete, nustatė, kad ji [Dalia] gali dirbti pagal NDNT Šiaulių I teritorinio skyriaus 2020-10-30 pateiktą išvadą … dėl darbo pobūdžio ir sąlygų.“
Nepaisė medikų išvados
Kad ligoninei vadovaujantis V.Smalinskas nesupranta medicininių terminų, tikrai suprantama – nekrimto aukštų mokslų sveikatos universitetuose. Tačiau teisinis išsilavinimas turėtų padėti suprasti medikų išvadą, ar valytoja dirbti gali, ar ne. Išvadoje aiškiai ir nedviprasmiškai parašyta, kad Dalia gali dirbti valytoja-darbininke. Deja, tai neapsaugo, ir moteris iškviečiama į kadrų skyrių, kur jai pasakoma apie direktoriaus pasirašytą įsakymą atleisti ją iš darbo. Pandemijos purtomoje sveikatos sistemoje kalbama apie darbuotojų stygių, deja, neįgali moteris į gatvę išmetama lyg niekur nieko. Beje, Dalia tvirtina, kad prasirgo net infekcine liga COVID-19, kurią, sako moteris, pasigavo ligoninėje.
Atleidimas
D.Sinickienė iš darbo buvo atleista lapkričio 26 dieną. V.Smalinskas kaip pagrindą nurodė Darbo kodekso 60 straipsnį, pagal kurį darbuotojas iš darbo atleidžiamas nesant darbuotojo valios. Trumpai tariant, dirbti negali dėl sveikatos būklės. Kodėl medikai sako, kad Dalia dirbti gali, o V.Smalinskas vis tiek atleidžia, mįslė ir Darbo inspektoriams. Anot jų, jei medikai leidžia dirbti, tai nėra pagrindo atleisti valytoją. Tiesa, teisinį ginčą nagrinėti turės Darbo ginčų komisija. Byla taip pat gali pasiekti ir teismą. Bylinėjimasis gali užsitęsti ir savivaldybės įstaigai tai kainuos laiką ir pinigus.
Bauginimas
Nepraėjo nė porą dienų, kai atleidimo istorija susidomėjus redakcijai ligoninės atstovai operatyviai susisiekė su iš darbo išmesta valytoja. Tačiau ne surasti taikų ginčo sprendimo būdą, bet bauginti ir gąsdinti būtais bei nebūtais dalykais. Neįgalios moters tvirtinimu, telefonu jai paskambinusi sekretorė užsiminė apie tarnybinius ir kitus raštus, jei ši „kels bangas ir toliau ieškos teisybės“.
Be to, buvusiai valytojai buvo pasakyta, kad atleidimo dieną ji esą kažko tiksliai nepadariusi, todėl privalėsianti dar kažką pasirašyti. Ligoninės direktorius V.Smalinskas patvirtino, kad su buvusia darbuotoja susisiekė jo nurodymu. Tiesa, jokio rašto dėl padaryto darbo drausmės pažeidimo iki šios dienos atleista iš darbo buvusi ligoninės darbuotoja nėra gavusi.
Ligoninės direktoriaus komentaras
Nors dėl sudėtingos epideminės situacijos darbo krūvis Radviliškio ligoninėje labai didelis, tačiau vadovaujantis LR visuomenės informavimo įstatymo 6 straipsnio 4 dalimi: „Informacija, kurią rengiant nereikia kaupti papildomų duomenų, viešosios informacijos rengėjams ir (ar) skleidėjams, žurnalistams pateikiama ne vėliau kaip per vieną darbo dieną, o informacija, kurią rengiant reikia kaupti papildomus duomenis, – ne vėliau kaip per savaitę“ teikia atsakymus laiku ir nepažeisdami asmens duomenų nuostatų.
Įstaigos vertinimu, su Jūsų paklausime minima darbuotoja [D.Sinickiene], darbo santykiai buvo pagrįstai nutraukti LR DK 60 str. 1 d. 4 p. pagrindu. Visi su darbo sutarties nutraukimu susiję pagrindai raštu buvo nurodyti pačiai darbuotojai. Minėti duomenys nėra vieši, kadangi tai liečia privatų asmenį, todėl jeigu pati D.S. pageidauja, ji savo iniciatyva ir gali jums teikti su ja susijusius asmens duomenis arba privalo pateikti rašytinį sutikimą, kad šiuos duomenis jūs turite teisę rinkti ir gauti. VšĮ Radviliškio ligoninė kreipėsi į Dalią Sinickienę dėl rašytinio sutikimo teikti informaciją, susijusia su šiuo asmeniu, visuomenės informavimo priemonėms. Kadangi sutikimo negavome, plačiau komentuoti su ja susijusių klausimų negalime.
Jūsų užklausoje nurodyta, kad yra dar dirbančių asmenų, kurie turi neįgalumą. Pažymėtina, kad nustačius sąlygas, kurios sudarytų pagrindus nutraukti darbo santykius, nepriklausomai nuo šalių valios, vadovaujantis galiojančiais teisės aktais tai ir bus atlikta. Pažymime, kad kiekvienas atvejis yra individualus ir todėl neturint išsamesnės informacijos ar duomenų, plačiau komentuoti abstrakčios užklausos ir aplinkybių nėra galimybės, o duomenys apie konkrečius asmenis jums neteiktini.
Pažymėtina, kad asmens darbo laikas fiksuojamas nustatyta tvarka ir už jį atsiskaitoma taip pat laikantis galiojančių teisės aktų reikalavimų.
Jeigu bus priimtas galiojantis sprendimas, kuriuo būtų konstatuotas darbo santykių nutraukimo neteisėtumas, toks sprendimas būtų vykdomas. Šiam momentui įstaiga nevertina, kad veikė neteisėtai ir pažeidė galiojančių teisės aktų reikalavimus.
Atsakant dėl darbuotojos vertinimo, galimų nuobaudų, pažymėtina, kad tai asmens duomenys, todėl juos turėtų žinoti ir jums nurodyti pats darbuotojas ir be jo sutikimo jie teikiami nebus. Šiuo aspektu plačiau nekomentuosime, kad neatskleistume duomenų, kurių atskleidimo gali nepageidauti pats buvęs darbuotojas (kaip ir minėjome anksčiau, sutikimo teikti informaciją negavome).
Darbo ginčų komisija
Redakcijai yra žinoma, kad numatytas posėdis gruodžio 22 dieną ir vėliau neįvyko dėl karantino reikalavimų. Neatmetama, kad valytojos atleidimo aplinkybes Šiauliuose esančios darbo ginčų komisijos nariai nagrinės rašytinio posėdžio tvarka, jei nepavyktų šalių apklausti nuotoliniu būdu. Tiesa, įstatymas nurodo vieno mėnesio terminą tokio pobūdžio ginčams išnagrinėti.
